En nylig YouGov-undersøkelse avslører at nesten 74 av respondentene ønsker å ta med en venn eller partner på arbeidsreise, om de fikk muligheten.
Færre forpliktelser
Tilbøyeligheten er spesielt høy blant Generation Z og millennials – yngre arbeidstakere født på 1980- og 1990-tallet. De som er født inn den nye digitale virkeligheten.
Ifølge undersøkelsen har en av fem allerede gjort det, ofte uten å informere sine sjefer.
Trenden kalt «blandet reise» – eller «bleisure» internasjonalt – har fått økt momentum de siste årene blant arbeidstakere som ønsker å blande litt fornøyelse med sine profesjonelle forpliktelser.
– De ønsker ikke at arbeidet skal være hele deres liv, sier psykolog Jean Twenge til den intensjonale publikasjonen Business Insider om trenden.
Med færre huslige forpliktelser og en sterk vekt på personlig tid er yngre ansatte mer tilbøyelig til å utvide forretningsreiser til miniferier.
Styrker trivselen
Twenge påpeker at noen Generation Z-ere muligens unngår at diskutere slike ordninger med sine overordnede, simpelthen fordi de er nye på arbeidsmarkedet og ikke kjenner til bedriftens normer.
– De er usikre på om det er greit, mener psykologen.
Stadig flere bedrifter har begynt å omfavne konseptet med blandete reiser. Ifølge Ginger Taggart, visepresident for merkevarestyring hos hotellgiganten IHG Hotels & Resorts, sier det å ta med en venn eller partner på en forretningsreise ikke lenger er tabu.
– Det er ikke lenger en «skitten liten hemmelighet, sier Taggart til Business Insider.
Hun understreker at noen arbeidsgivere aktivt støtter konseptet og ser det blant annet som en måte å redusere medarbeiderstress på.
– Det bidrar til å styrke trivselen på arbeidsplassen, mener Taggart.
Viskes ut
Eksperter understreker samtidig at grensene for en slik praksis må defineres og være tydelige. Stephan Meier, leder for Management Division på utdannings-institusjonen Columbia Business School, understreker at bedrifter bør fastsette retningslinjer for en slik ordning.
Uansett om det er en streng 9-til-5-plan eller teambuilding etter arbeid bør forventningene være transparente.
– Da vet alle hvilke regler som gjelder, sier Meier.
– Det er ingen god idé å gå ned i lobbyen på hotellet og late som om man ikke kjenner hverandre, for å sikre at andre ikke ser at man reiser med er partner.
Selv om grensen mellom arbeid og fritid gradvis viskes ut for yngre forretningsreisende er budskapet klart: kommunikasjon er nøkkelen.
Slik vil bleisure blir en mer akseptert del av arbeidskulturen, der både ansatte og arbeidsgivere finner den rette balansen mellom personlig frihet og profesjonelt ansvar. ©
